Sistem Nilai Budaya Organisasi dan Sosial

Menurut Gibson, Ivancevich, Donnelly, et al. (2012: 33) Organisasi dapat beroperasi secara efisien hanya jika nilai-nilai bersama ada di antara karyawan. Nilai adalah kesadaran, keinginan afektif atau keinginan yang membimbing perilaku mereka. Nilai-nilai pribadi individu membimbing perilaku di dalam dan di luar pekerjaan. Jika serangkaian nilai-nilai seseorang dianggap penting, ia akan membimbing orang tersebut dan juga memungkinkan orang itu berperilaku secara konsisten di seluruh situasi.

Menurut Chatman & Cha (2003) Nilai adalah ide masyarakat tentang apa yang benar dan salah-seperti keyakinan bahwa menyakiti seseorang secara fisik adalah tidak bermoral. Nilai-nilai yang diwariskan dari satu generasi ke generasi berikutnya dan dikomunikasikan melalui sistem pendidikan, agama, keluarga, masyarakat, dan organisasi. Sebuah nilai sosial berdampak pada nilai-nilai organisasi karena sifat interaktif dari pekerjaan, rekreasi, keluarga, dan masyarakat.

Dari pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa organisasi dapat beroperasi secara efisien hanya jika nilai-nilai bersama ada di antara karyawan dan nilai tersebut adalah kesadaran, keinginan afektif atau keinginan yang membimbing perilaku mereka.